Het vriest inmiddels alweer een paar dagen en Bouwend Nederland wordt overspoeld met vragen over de Vorst-WW regeling.
Op veel plaatsen in het land kunnen werknemers niet aan de slag vanwege de vorst, maar zij blijven wel recht hebben op hun loon. Als compensatie voor de loonkosten kunnen werkgevers gebruik maken van de sectorale Vorst-WW regeling. Hiervoor zijn aparte spelregels opgesteld. Van UWV, die de vorstmeldingen ontvangt, registreert en uiteindelijk de Vorst WW-uitkeringen verzorgt, vernemen wij dat de regels voor deze regeling niet altijd goed worden nageleefd. Dat kan betekenen dat ondanks dat een bedrijf een vorstmelding doet, deze mogelijk niet wordt aangemerkt als een geldige vorstdag.
In de meeste gevallen gaat het dan om de volgende zaken:
• Vorstdagen worden niet op tijd gemeld; de hiervoor vastgestelde uiterlijke meldtijden worden overschreden
• Er wordt een verkeerde norm aangekruist. Men heeft bijvoorbeeld norm A aangekruist en daar wordt niet aan voldaan terwijl op basis van norm B wel voldaan zou zijn.
Bron: bouwendnederland