Het is noodzakelijk om een nieuwe generatie vakmensen op te leiden. De huidige inzet van buitenlandse handen is een korte termijnoplossing. Vakmanschap verdient herwaardering op de werkvloer én in het onderwijs.
Bron: bouwendnederland

Met futurist/trendwatcher Richard van Hooijdonk had afdeling Midden-Holland een prikkelende spreker in huis gehaald voor de ledenbijeenkomst van woensdag 10 april. Aanhaken bij ontwikkelingen want later inhalen gaat niet, was de boodschap.
Bron: bouwendnederland

Een gastles of bedrijfsbezoek waardoor jongeren enthousiast worden over techniek. Daarvoor is meer nodig dan passie voor je vak. Hoe speel je in op de belevingswereld en interesses van de leerlingen? Hoe spreek je hen aan in begrijpelijke taal? Hoe kun je hen boeien en nieuwsgierig maken? TechniekTalent.nu biedt kosteloos de training ‘het geheim van een goede gastles of bedrijfsbezoek’ aan.
Bron: bouwendnederland

De bouw- en infrabedrijven komen mensen tekort. In diverse functies is het nijpend. Onbegrijpelijk, omdat de bouw een aantrekkelijke sector is met veel uitdagingen en groeimogelijkheden, die ook nog eens mooie producten maakt. De sector heeft een prachtig verhaal te vertellen aan nieuwe potentiële medewerkers. De behoefte op bureauniveau op het gebied van calculatie en werkorganisatie is zo groot, dat bouw- en infrabedrijven buiten de gebaande paden aan oplossingen werken.
Bron: bouwendnederland

Op woensdag 10 april start de finale van het NK Metselen 2019 in Ede. De winnaar, en de andere deelnemers aan deze landelijke finale om de Zilveren Troffel, wacht een gouden toekomst want de bouw schreeuwt om vakmanschap. Ook minister Ollongren draagt haar steentje bij, want tijdens de BouwBeurs 2019 bezocht zij de voorronde van het NK Metselen.
Bron: bouwendnederland

Vruchtbare vergaderingen waren het van het regiobestuur en de afdelingsvoorzitters Randstad Noord, maandag 8 april. Er werden onder meer drie nieuwe bestuursleden en een nieuwe regiovoorzitter gekozen. 
Bron: bouwendnederland

In de bouw staan we de komende jaren voor een aantal fikse opgaven: stabiliteit in de bouwketen krijgen, de verduurzaming en het betaalbaar houden van woningen. Belangrijk is op tijd aan oplossingen te werken zodat we de problemen vóór zijn. Voor bouwbedrijven, hun klanten en toeleveranciers in de Rotterdamse regio is de komende jaren het vinden van goed gekwalificeerd en betaalbaar personeel een van de grootste uitdagingen. Wat gaan we op korte termijn doen om aan de groeiende vraag naar nieuwe medewerkers en naar om-, her- en bijscholing van zittend personeel te voldoen? En: hoe zorgen we ervoor dat bedrijven gaan anticiperen op mogelijke veranderingen in die arbeidsvraag op de lange termijn?
Bron: bouwendnederland

Met de aanschaf van een baggermolentje in 1951 door Willem Verboon, zodat hij sloten en vaarten kon baggeren, was Verboon Maasland een feit. Van zijn acht kinderen, die allemaal bij het bedrijf hebben gewerkt, zijn vier zoons verder gegaan. Zij hebben de werkzaamheden uitgebreid met allround grond-, weg en waterwerk. Inmiddels staat de derde generatie, negen neven, aan het roer en staat de vierde generatie al klaar om mee te draaien. Verboon Maasland is met recht een familiebedrijf. Harry Verboon: “Mijn opa begon in zijn eentje en deed voornamelijk handwerk, bijna 70 jaar later werken er zo’n 55 mensen bij ons bedrijf. Dat is wel iets om trots op te zijn.”
Bron: bouwendnederland

Op 29 maart 2019 heeft de diploma-uitreiking Asfaltwegenbouwlaborant-2 plaatsgevonden bij de Hogeschool Arnhem Nijmegen (HAN) in Arnhem. 7 cursisten mochten hun welverdiende diploma in ontvangst nemen.
Bron: bouwendnederland

Afgelopen twee weken vonden de kennissessies ‘Pensioen’ plaats in regio Noord.
In twee bijeenkomsten zijn maar liefst 70 mensen meegenomen in de regelingen die BpfBOUW voor haar deelnemers beschikbaar heeft.
Bron: bouwendnederland