De Safety Culture Ladder (SCL) is toepasbaar voor grote en kleine bedrijven in alle sectoren. Toch horen we al een tijdje dat kleine bedrijven soms moeite hebben met de norm. Sommige bedrijven vinden dat de gevraagde inspanningen (tijd en geld) niet in verhouding staan tot de omvang van hun organisatie. Of het staat niet in verhouding tot de omzet bij opdrachtgevers die de beoordeling van de SCL van hen verlangen. Om goed te begrijpen wat kleine bedrijven tegenhoudt en om hier iets aan te doen, organiseert SCL twee workshops speciaal voor kleine bedrijven. Bouwend Nederland ondersteunt dit initiatief van harte.
Bron: bouwendnederland
De Schadelijke Stoffen Assistent komt eraan
Blootstelling aan gevaarlijke stoffen draagt bij aan ziekte en staat zelfs in de top 3 van werkgerelateerde oorzaken. Toch zijn veel werkgevers en werknemers zich vaak niet bewust van de blootstelling en de risico’s. Reden voor Volandis en ArboTechniek om de handen ineen te slaan en in samenwerking met Chemrade Software op basis van Chemrade.com de Schadelijke Stoffen Assistent te ontwikkelen. Een nieuwe tool om blootstelling aan schadelijke stoffen te herkennen en voorkomen.
Bron: bouwendnederland
Gemeente Arnhem écht in gesprek met aannemers over koers SEB
Gemeente Arnhem wil zoveel mogelijk werken met bouwmachines die geen schadelijke stoffen uitstoten en ondertekende het convenant Schoon en Emissieloos Bouwen op ambitieus niveau. Omdat laadcapaciteit op de bouwplaats nog een uitdaging is, onderzoekt de gemeente de mogelijkheid om verspreid over de stad laadvoorzieningen in te richten. Aannemers worden betrokken via marktdialogen en wisselen op die manier ook onderling kennis en ervaringen uit.
Bron: bouwendnederland
Inschrijving De Verbinders weer open voor nieuwe projecten
Met behulp van het programma ‘De Verbinders’ steken de sleutelspelers van opdrachtgevers, opdrachtnemers, ingenieursbureaus en/of andere relevante stakeholders in teamverband de peilstok in hun project. Via een systeemgerichte verbeteraanpak krijgen de deelnemende teams zicht op de onderliggende patronen en dynamieken, die een soepele samenwerking belemmeren of juist kunnen bevorderen. Wat De Verbinders speciaal maakt, is dat de teams ook van elkaars oplossingen leren.
Bron: bouwendnederland
Brede coalitie deelt zorgen met NLA over handhaving dieselmotorenemissies
Onlangs hebben we je geïnformeerd over de aanscherping van het handhavingsbeleid op dieselmotoremissies (DME) door de Nederlandse Arbeidsinspectie (NLA). In de laatste “Werkinstructie Blootstelling aan dieselmotoremissies (DME)” van januari 2024 stelt de Arbeidsinspectie dat machines met een vermogen tot 56 kW alleen gebruikt mogen worden als deze voorzien zijn van motoren volgens de hoogste emissienorm (Stage V). Bovendien moeten alle machines kleiner dan 19 kW worden voorzien van een roetfilter, of worden vervangen door een elektrische machine.
Bron: bouwendnederland
Samenwerking centraal bij Masterclass wethouders Infra & Mobiliteit
Wethouders Infra & Mobiliteit van bijna de helft van alle Brabantse gemeenten waren vrijdag 26 januari naar de Apparatenfabriek in Eindhoven gekomen voor een leerzame Masterclass. Samen met de Provincie en Bouwend Nederland gingen de bestuurders de beleidsdiepte in én namen ze de samenwerking tussen overheid en markt onder de loep.
Bron: bouwendnederland
Ook jouw initiatief is kanshebber voor de eerste Bouw en Infra Inclusief Award: doe mee
In de bouw en infra zijn genoeg voorbeelden – van klein tot groot – die kans maken op de allereerste Bouw en Infra Inclusief Award. Bouw- en infraleden hebben veel vernieuwende manieren om divers personeel te binden en zich welkom te laten voelen. Bij het ene bedrijf heet dat goed werkgeverschap, de ander noemt het noaberschap en dan is er ook nog diversiteit en inclusief beleid. Tot en met 9 februari kun je jouw initiatief inzenden! Doe ook mee en laat collega’s zien hoe het succes van je bedrijf.
Bron: bouwendnederland
Voorbeelden van Diversiteit en Inclusie in de praktijk
In de bouw en infra zijn genoeg voorbeelden – van klein tot groot – die kans maken op de allereerste Bouw en Infra Inclusief Award. Bouw- en infraleden hebben veel vernieuwende manieren om divers personeel te binden en zich welkom te laten voelen. Bij het ene bedrijf heet dat goed werkgeverschap, de ander noemt het noaberschap en dan is er ook nog diversiteit en inclusief beleid.
Bron: bouwendnederland
Gevelbranche en overheid tekenen samen akkoord Circulaire Geveleconomie
Materiaal dat ooit een raam, kozijn, deur of een vliesgevel was, wordt in een nieuw gebouw, zo mogelijk, weer een onderdeel van een gevel. In deze kringloop heeft CO2 reductie naast circulariteit een hoofdrol. Met het ondertekenen van het akkoord Circulaire Geveleconomie op 1 februari 2024 zijn de afspraken rondom dit proces door de betrokken brancheorganisaties en overheid vastgelegd. En er zijn afspraken gemaakt over de ambities, doelstellingen en activiteiten richting 2030.
Bron: bouwendnederland
Hodes bouwt wekelijks twintig huizen maar ziet ook uitdagingen
Circulaire, modulaire huisvesting heeft de toekomst bij Hodes. Directeur Antonie ter Harmsel heeft een duidelijke visie over de toekomst van mens en aarde en wat dit concreet betekent voor de huisvesting in Nederland. Kleinschalige, duurzame bouw, met oog voor het reduceren van afval en het gebruik van grondstoffen. Het team van Regio Oost ging op werkbezoek bij dit innovatieve en groeiende bedrijf.
Bron: bouwendnederland